Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как сохранить место на работе при необходимости ухода за больным ребенком и отказе в предоставлении отпуска

Вопрос №11232422 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.08.2016, 13:31

У меня 3-х летний ребенок, который часто болеет. Нам назначили физиопроцедуры. Попросила на работе отпуск за свой счёт, т.к. очередной трудовой только в ноябре. Мне отказали и заставляют писать заявление об уходе. Как мне сохранить место на работе?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если болеет оформляйте больничный, а так только с согласия РД можете оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.

17.08.2016, 13:38

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Уволить вас только по этой причине не имеют право. Обжалуйте действия работодателя в суде.

17.08.2016, 13:36

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3х лет, с сохранением за вами места работы и должности. Вы можете согласовать с работодателем условия работы на дому или на неполный рабочий день.

17.08.2016, 13:37

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Только договариваться с работодателем. Для мам, часто болеющих детей, отпуска не предусмотрены.

17.08.2016, 13:37

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Галина Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю неполный рабочий день, хочу взять отпуск за свой счёт, работодатель отказывает.

17.08.2016, 15:08

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

это право работодателя--ст.128ткрф.

17.08.2016, 15:10

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель не соглашается, то имеет право.

17.08.2016, 15:11

Спросить юриста