Возможное сокращение штатов и его основание во время отпуска по уходу за ребенком
опубликован 18.08.2016, 08:25
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, не могут, так как ее должность сокращению не подлежит
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность сотрудника уйти в отпуск по уходу за ребенком после получения уведомления о сокращении и сохранение его рабочего места
Право на увольнение сотрудника с ребенком до трех лет при сокращении отдела
Возможно ли получить другую должность или нужно искать новую работу?
Могут ли меня уволить по сокращению штатов,если я в это время находилась на больничном с ребенком?
Можно ли сократить во время нахождения в декрете должность работницы, которая находится в декрете
Может ли ставка их сократить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на 0,5 ставки?
Действует ли запрет на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут