Можно ли сократить во время нахождения в декрете должность работницы, которая находится в декрете
опубликован 29.07.2005, 11:35
Во время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за работницей сохраняется должность и место работы, поэтому "сократить" должность нельзя. Расторжение трудового договора по п.2 ст. 261 ТК РФ (сокращение численности или штата) запрещается только в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Таким образом, если у работницы возраст ребенка превышает 3 года, то увольнение по инициативе работодателя осуществляется на общих основаниях.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Сокращение штатной единицы - каким образом повлияет беременная работница на процедуру
Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?
Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?
Сокращение должности бухгалтера - возможность перевода основной работницы в другую должность
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Попытка обхода закона - Предприятие пытается уволить работника на декрете по окончании срочного договора вместо сокращения штата
Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут