Незаконное поведение начальника - загрязнение трудовых отношений и попытка незаконного увольнения

Так как все привлечения вас к работе в выходные дни и к сверхурочной работе никак не оформлялись , то и не было законных оснований как оплачивать вам эту работу в повышенном размере , так и оплачивать по вашему желанию в одинарном с предоставлением вам официальных дополнительных выходных дней, что предусмотрено Ст. 152 и 153 ТК РФ . Если все было на уровне устных договорённостей, то и дополнительные выходные (отгулы) вам планировалось предоставлять фиктивные, т.е. Вы отдыхаете, а в табеле у вас за эти дни стоят рабочие часы. Поэтому если вам работодатель (опять же устно!) не разрешал использовать "отгулы" за ранее якобы отработанное время (ничем не подтверждаемое официально!), то вполне может зафиксировать официальный прогул, поскольку ваша причина отсутствия , указанная в объяснительной , не может быть уважительной , т.к. Ранее отработанное в выходные или сверхурочное время нигде не отражено и приказа не издавалось. И не докажите, что работали. Следующий раз требуйте официального оформление привлечения и не верьте устным обещаниям начальства.

Сейчас попытайтесь договориться о мирном прощании. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах с тем расчётом, чтобы у вас на вашем экземпляре осталась отметка секретаря или канцелярии или отдела кадров о том , что вы передали заявление об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в нем.ст. 80 ТК РФ . Следовать требованиям закона в ваших интересах. По окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения, указанный вами с учётом требования закона издать приказ об увольнении по собственному желанию, выдать Расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ . Если этого не произойдёт и работодатель решит уволить вас за прогул И не расторгнет договор по вашей просьбе, имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав в с зависимости от его действий. Будет говорить о намерении уволить за прогул , дайте понять, что вы настроены оспорить его действия в суде и привлечь трудовую инспекцию и прокуратору к проверке деятельности организации в части соблюдения трудового законодательства в отношении всех работников.