Нарушения в трудовых отношениях и возможные последствия

Question

Я работаю в отделе продаж женского трикотажа. Год я была не оформлена и никакого договора не было. Потом меня устроили по договору на пол года по сокращенной ставке 3500 в месяц. Потом в июне снова уволили и хозяйка сама устроилась продавцом потому что она нигде не числится, а я работаю без договора и без отчислений. Она меня заменяет когда я отдыхаю, это 2 дня в неделю. Она мне платила всегда 7000 потому что я полный день работаю, а в июне и июле она мне заявляет что теперь 250 руб в день, это когда я увидела что она мне вывела 5500 руб в месяц а за июнь даже не списала мои долги. (у меня есть долг на 30000 руб когда я одевала детей), за уходит туда, но 250 это же мало, договаривались на 7000, а платит 5000 сейчас. Вообщем со мною ничего не согласовывает, делает что хочет берет вещь и забывает записывать, и еще, когда меня нет она под запись дает вещи подруге и та распространяет по организациям, но это же не правильно, когда будет ревизия, выйдет недостача и повесит она все на меня. Могу ли я уйти на другую работу и неплатить недостачу? А долг свой отдавать под расписку каждый месяц? Может ли она подать на меня в суд? Спасибо за ответ.

Акимова Анна Геннадьевна · Accepted Answer

Если Вы работаете без трудового договора, то ни у Вашей работодательницы, ни у Вас нет никаких обязательств по отношению друг к другу.
Недостачу она может доказать в суде лишь предъявив результаты ревизии , оформленные надлежащим образом.
Можете уйти, она Вам ничего не сделает. Главное - ничего не подписывайте, никому не говорите о том, что что-то должны ей.

Сырова Александра Михайловна · Answer

Здравствуйте! Вправе не признать долг, пусть работодатель обращается в суд и доказывает ущерб. По поводу долга, можете заключить соглашение о выплате частями, если конечно работодатель согласиться.

Лавриков Сергей Васильевич · Answer

Здравствуйте.
В суд она может обратиться, но доказательств как таковых у неё нет  (исходя из информации Вашего вопроса). Если Вы не заключали трудовой договор, о полной материальной ответственности, не передаете товарно- материальные ценности по акту, то и нет оснований обвинять Вас при выявлении недостачи. Если считаете, что Вас не устраивают условия труда, Вы можете сменить работу, а долг возвращать как планируете.

Нарушения в трудовых отношениях и возможные последствия

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Неправильные удержания с заработной платы - правильно ли снимали налоги и пенсию у меня при увольнении?

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.

Может ли работник быть привлеченным к выплате долга магазина в случае недостачи?

Проблемы с работодателем - работа без трудоустройства, неправомерные удержания и угрозы в беременность

Сотрудник салона сотовой связи обвиняется в недостаче в отделе с цветами - неправомерное осуждение или реальная вина?

Вопросы официального трудоустройства и ответственности в связи с закрытием магазина

Несправедливое условие трудоустройства - работа без официального оформления и задержка выплаты зарплаты

Проблемы с выплатой зарплаты и угроза судом - мой опыт работы у индивидуального предпринимателя

Продавцы освобождены от ответственности за недостачу, но я все равно должна платить?

Несоблюдение трудовых прав - Как решить проблему с незаконным оформлением и штрафами на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59