Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение за прогулы - что делать, если сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и ее уволили без предупреждения?

Вопрос №11237910 из г. Томск
опубликован 18.08.2016, 14:20

По увольнению за прогулы. У нас сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и вышла на работу через 3 дня после дня когда она должна была выйти. Работодатель естественно составил акты о прогуле и по ее появлении на рабочем месте оформил увольнение за прогулы. Сотрудница в отчаяние и не знает, что делать. Умысла на прогулы у нее не было. Работодатель ни разу не позвонил ей и не разыскивал ее, писем не присылал о прогуле. Подскажите, что сейчас ей можно сделать?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если увольнение за прогул произведено ,имеете право оспорить его в суде. Если работодатель нарушил процедуру (например не запросил объяснительную и не выждал нужное время), то может быть восстановлены на работе с выплатой компенсации. Или , если на захотите там больше работать, то изменят основани для увольнения хотя бы.

18.08.2016, 14:33

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Здравствуйте! Можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию

18.08.2016, 14:20

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Если не согласны с увольнением то только исковое в суд о восстановлении на работе. Срок исковой давности один месяц со дня увольнения.

18.08.2016, 14:42

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

То что она перепутала, это ее вина. Руководитель не обязан ей был звонить и напоминать о дате выхода на работу. Сейчас ей нужно только договариваться с руководителем или представить оправдательный документ.

18.08.2016, 14:44

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

К сожалению нет никаких оправдательных документов.

26.08.2016, 06:19

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122119 отзывов

---Здравствуйте, значить и увольняйте за прогулы. но отберите объяснительную. Удачи Вам и всего хорошего.

26.08.2016, 06:22

Спросить юриста

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Сергей обращаться в суд ей нужно и желательно с юристом, можно оспорить данное увольнение и без оправдательных документов. Если она посчитала и перепутала на три дня на это возможно тоже есть основания полагать , что выходить ей именно в то время когда вышла она, кроме того, при уходе в отпуск дата выхода также должна была обговориваться

26.08.2016, 06:24

Спросить юриста