Можно ли уволить сотрудницу за прогулы с 31.05 и нужно ли ставить в известность ФСС?

Question

Сотрудница не выходила на работу с 31.05.2021 г. стали выяснять, где она есть, вызвали на работу, она появилась 7.06. покрутилась 1 час, заявила, что устала и хочет в отпуск. Ей ответили, что она не в графике и в отпуск сейчас пойти не может, тогда она сказала, что плохо себя чувствует и ушла. На резонную фразу руководителя, что если больна, где твой больничный, она ответила: "Будет". Больничный принесла с 8.06 по 17.06., написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.06... и ушла домой. Можем ли мы уволить ее за прогулы с 31.05? Нужно ли в таком случае ставить в известность ФСС о том, что работник уволен за прогулы (у нас пилотный проект, мы сами больничные нее оплачиваем). Или нам ставить прогул 18.06. и увольнять с 18.06?

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Лариса

Валентиновна

Если вы соблюли процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности работника, установленную ст. 193 Трудового кодекса:

запросили письменное объяснение

издали приказ и ознакомили с ним увольняемого

составили акт об отсутствии на рабочем месте работника без уважительной причины, либо при отказе от ознакомления с приказом и сделали отметку об этом

То вы вправе уволить сотрудника за прогул с 31.05.2021 г.

Поставить в известность ФСС об увольнении работника за прогул.

Из вами изложенного ставлю под сомнение, что был составлен акт о прогуле и отобрано объяснение у работницы, в результате чего вы не сможете уволить за прогулы с 31.05.2021 г. , а с 8 числа ею оформлен лист нетрудоспособности, а дата увольнения поставлена 18.06.2021 г

Так что без соблюдения выше указанной процедуры, не в праве уволить за прогул.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Здравствуйте Лариса Валентиновна!

Помимо этой дамы Вам надо уволить и Вашего кадрового работника.

Объясняю. Каждый факт самовольного невыхода на работу оформляется актом. Как правило, за первый случай сотруднику объявляют выговор, а за второй-увольняют. 
Вы этого не сделали, поэтому об увольнении с 31 мая вопрос не стоит. А вот за невыход на работу 18 июня, согласно 2-х недельной отработке объявите ей выговор (но соблюдите процедуру, отправьте ей предложение дать объяснение). Если объяснения по факту невыхода не последует, составляйте акт. Невыход на работу 21 июня является основанием для увольнения за прогул (19 и 20-выходные)

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

По сути - могли бы уволить. Но, по тексту - не совершили действий, которые позволили бы уволить по такому основанию (смотрите ст. 193 ТК РФ), поэтому Увольнять - можно лишь в соответствии с ее заявлением.

Филиппова Наталья Юрьевна · Answer

Добрый день. Нет с 18 вы не можете её уволить за прогул, нет у вас законных оснований. Вам надо было фиксировать факт прогула сначала и составить акт.

Можно ли уволить сотрудницу за прогулы с 31.05 и нужно ли ставить в известность ФСС?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Как поступить в случае, когда работник подал заявление по собственному желанию, но вышел на работу с больничного

Можно ли уволить работника за прогулы, если он не подал больничный лист после написания заявления об увольнении?

Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?

Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.

Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59