Права сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты - можно ли претендовать на оплату 2/3 оклада?

У руководителя нет права отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы без вашего заявления. Ст. 128 ТК РФ . При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Уволиться всегда есть возможность по собственному желанию , уведомив письменно работодателя не менее чем за две недели (Ст. 80 ТК РФ ). На период отсутствия (командировки) он может уполномочить любого работника частично исполнять обязанности директора доверенностью и приказом по предприятию.

Без приказа руководителя или уполномоченного им лица об установлении простоя претендовать за 2/3 средней зарплаты вы не можете.