Отказ в иске по пропущенному сроку - возможна ли апелляция и что дальше?

Нет смысла суд правильно применил ст. 392 ТК РФ. Жалоба ничего не решит. Решение оставят в силе. Вы пропустили срок. Это самостоятельное основание для отказа в иске.

Если срок давности по ст. 392 ТК РФ действительно пропущен, то увы, но апелляция не поможет. ПРи этом подать жалобу Вы имеете право. Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Срок то вы пропустили , но он вполне мог быть судом восстановлен по основаниям ст.112 ГПК РФ.

Что же в суде за это не боролись и не просили его восстановить. ???? Жалоба вам уже сейчас ничего не даст. И прокуратура не поможет.Извините за горькую правду.

Здравствуйте!

Апелляционную жалобу, на мой взгляд, подавать нет смысла, поскольку, если Вы не заявляли о восстановлении срока для обращения в суд в порядке статьи 112 ГПК РФ, то апелляционная инстанция откажет в удовлетворении жалобы. Сомневаться в этом вряд ли есть основания.

Если же Вы наряду с исковым заявлением подавали заявление о восстановлении пропущенного срока, но суд первой инстанции в этом отказал, то возможно апелляционная инстанция примет иное решение, восстановит срок и удовлетворит исковые требования.

Что касается жалобы в гос. инспекцию труда, то в этом смысл есть.

Гос. инспектор может наложить на работодателя административный штраф.

Право подать апелляционную жалобу у Вас,конечно, есть.ст.320, 330 ГПК. Но скорее всего пропущенный срок Вам не восстановят.Пожаловаться можете в прокуратуру и трудовую инспекцию.Там срока обращения нет.Но и шансов решить вопрос положительно тоже нет.Удачи!

Здравствуйте.Да конечно есть смысл обжаловать. В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.