В нашей строительной организации, царит произвол,

В нашей строительной организации, царит произвол, который вылился в принуждение к увольнению ценного сотрудника, который трудится на предприятии 8 лет (начальник отдела). В мае 2009, в результате неофициальной реорганизации в холдинге, в нашу орг-ю пришел новый генеральный директор со своей командой (которая заняла большинство руководящих должностей) и методами управления. Он стал периодически практиковать массовые краткосрочные отпуска за свой счет (укороченную рабочую неделю), ссылаясь на кризис. Несмотря на то, что компания успешно работала, (все показатели подтверждают это) и объем работ увеличивался, управленческий персонал под давлением директора и главного инженера был вынужден провести 4 месяца 2010 года (март-июнь) в режиме 4-х дневной рабочей недели, написав заявления «за свой счет». Директор и главный инженер вынуждали многих сотрудников выходить и в эти отгулы, упрекая в несознательности и грозя «соответствующим отношением». В результате, несколько квалифицированных сотрудников уволилось. Вакансии директор решил не заполнять в целях экономии. Поставив начальника сметно-договорного отдела (СДО) перед фактом, без ее согласия, два из пяти сотрудников ее отдела были переведены в планово-производственный отдел приказом директора. Из-за отсутствия четкой штатной структуры и невнимания нового директора с самого начала периода его деятельности к соблюдению порядка подчиненности, начальник СДО находится в подчинении неограниченного числа лиц из руководства. Выдавая задания, они требуют срочности исполнения, что по объективным причинам невозможно и приводит к ошибкам. На несоблюдение срочности и ошибки высказывают свое недовольство директору, на что он делает ей внушение в сильно повышенных тонах. Все это привело к тому, что директор велел ей писать заявление, потому что она его не устраивает. На ее несогласие и вопрос чем? сказал, что он не обязан перед ней отчитываться. Она заявление еще не написала. Посоветуйте как быть, потому что ей не дают спокойно работать, да и настрой уже не боевой. Атмосфера в офисе тяжелая, главный инженер кричит, что всех выгонит и приведет своих.