Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном.

«7»марта 2008 г. вновь назначенный генеральный директор на наше нефтяное предприятие предложил добровольно главному инженеру уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х месячных зарплат, в случае отказа генеральный директор предложил подписать изменение оплаты труда, уменьшив зарплату главного инженера в десять раз. И в этом случае пригрозил главному инженеру начать преследование административными мерами: замечание, выговор, увольнение по статье, лишение всех бонусов и премий. У главного инженера в связи с гонением с целью его увольнения и освобождения от должности главного инженера случился инфаркт. Главный инженер находился на больничном с «11» марта по «31» июля 2008 года. В связи с экономическим кризисом у нас на предприятии началось сокращение численности работников с «1» июля 2008 года. Под сокращение попала должность главного инженера. С «1» августа главный инженер ушел в отпуск по графику на 47 дней. Со «2» августа по «15» сентября 2008 года гл.инженер находился на больничном. По заявлению он автоматически продлил себе отпуск на 46 дней. С «1» октября 2008 года по настоящее время главный инженер находится на больничном. С «1» июля 2008 года по настоящее время мы отправляем заказные письма еженедельно (постоянно) с уведомлением на домашний адрес главному инженеру о сокращении должности гл.инженера с «1» июля 2008 года, но все письма приходят обратно. Фактически главный инженер их просто не получает, зная, что его просто хотят уволить по сокращению. Больничный гл.инженер сдает вовремя и в срок, отправляя их с уведомлением по почте. По сведениям главный инженер подает иск по факту преследования на рабочем месте и не выплате премии за март 2008 г. (снятой согласно приказа генеральным директором) с возмещением морального вреда в связи с получением инфаркта на рабочем месте в результате преследования, Вопросы в следующем: 1) как мне ознакомить быстрее главного инженера о сокращении его должности, генеральный директор заставляет меня любыми путями ознакомить вплоть дежурить возле его дома, один раз я уже ходила, но со мной не стали разговаривать, просто выставили за дверь, 2) долго ли главный инженер может находиться на больничном, уже 8 месяцев он получает среднюю зарплату и по всей видимости он не собирается выходить на работу не скоро. Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном. Напоминаю все больничные правильные и сдаются в срок. 3) главный инженер сильный по характеру человек, прекрасно знает законы, трудовой кодекс РФ, на контакты с руководством предприятия не идет. Что может предложить администрация предприятия, чтобы конфликт был улажен мирным путем. С уважением начальник отдела кадров Татьяна Владимировна г.Радужный ХМАО.