Причины и размеры штрафов работодателя в отношении сотрудника - подробный обзор

Причины указаны в ТК

Ни по каким. Штраф, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрен ТК РФ, следовательно, действия работодателя не будут основаны на законе.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте! Штрафовать работника запрещает Трудовое законодательство, любое удержание из заработной платы должно производиться с обязательным уведомлением работника и с его согласия, либо в судебном порядке.

Могу ли я взять на себя поручительство, переданное мне, в письменном виде, хозяйкой автомобиля, который эвакуировали в прошлые сутки, взяв финансовые расходы на себя?

На момент эвакуации, участвовало третье лицо, которое также законно управляло транспортным средством?

Благодарю за скорый ответ специалиста!