Помощь нужна - что делать в ситуации с неофициальной стажировкой и задержкой при приеме на работу?

Вопрос №11247432 из г. Пенза
опубликован 20.08.2016, 14:30

День добрый.. помогите разобраться... Пригласили на работу, проходила стажировку без трудового договора. И мед книжки при этом меня допускали к гостям кафе в качестве официантки... хотя стажировалась на Админа... и так прошло почти три недели вчера был первый раб день (тоже без договора) сегодня позвонили сказали что пока воздержаться и позвонят... Что мне делать в этой ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 37 ТК РФ). Все зависит от ваших пожеланий. Если хотите добиваться устройства, то имеете право, так как были допущены к работе, но взаимоотношения могут быть уже испорчены. Поэтому примите решение и действуйте. Можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помощь нужна - что делать в ситуации с неофициальной стажировкой и задержкой при приеме на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы