Спор о правильном подсчете дней отпуска между учителем и завучем

Вопрос №11249358 из г. Ульяновск
опубликован 21.08.2016, 07:35

Я работаю учителем. В этом году должна выйти на работу 10 августа. У меня есть отгулы 8 дней, за счет которых я продлеваю свой отпуск по согласию с администрацией. Но я добавляю 8 рабочих дней, а завуч считает 8 календарных дней, включая воскресенье. Кто из нас прав?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если у Вас действительно отгулы, то 8 рабочих дней.

21.08.2016, 07:36

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск

4.3 5006 отзывов

Вообще отгул дается за рабочий день, соответственно Вы и правы.

21.08.2016, 07:36

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте. Отпуска считаются в календарных днях, и если Вы присоединили отгулы к отпуску, то завуч права. Если бы Вы брали их отдельно - были бы рабочие дни.

Такой парадокс придумала наша Госдума.

21.08.2016, 07:38

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Смотря что вы вкладываете в это понятие, что называете отгулом, поскольку Трудовое законодательство не содержит понятия "отгул". По общепринятым правилам отгулом в обиходе называют дополнительный выходной день за работу в выходной день по графику или нерабочий праздничный день или дополнительное время отдыха за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты. Ст. 152, 153 ТК РФ . Привлечение оформляется приказом на основании письменного согласия работника, в котором он и выбирает по своему желанию такую форму компенсации. Соответственно дополнительный выходной в этом случае предоставляется вместо рабочего дня за каждый день работы в выходной или за часы, отработанные сверхурочно в пересчете на дни.

Если же вы имеете ввиду отгул за недоиспользованный ежегодный отпуск, например, то в этом случае "отгулы" предоставляются в календарных днях.

21.08.2016, 08:33

Спросить юриста