Нужно ли мне возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если должность сокращена и я не получила уведомление?

Вопрос №11250835 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.08.2016, 15:47

Должна ли я выходить на работу, после отпуска по уходу за ребенком по до стижению 3 лет, если моя должность сокращена. И уведомление по сокращению я не получала.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Да, выходите на работу, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Если сократили должность, пусть в штатное расписание вводят вновь. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

21.08.2016, 15:51

Огромное спасибо за информацию, очень помогли.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Головатых Мария Леонидовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 18 лет

4.4 944 отзывa

Если официально уведомление не получили, выходите.

21.08.2016, 15:50

Спасибо за информацию, теперь все понятно:)

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

По окончании отпуска вы обязаны выйти на работу. Другой вопрос с работодателем о законности сокращения, и порядка уведомления вас, предложения вакантных должностей. Если не выйдете на работу в первый день по достижении ребенком 3х лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за прогул. Выходите и согласовывайте условия работы. Если трудовой договор работодатель уже расторг, то имеете право восстановиться, если процедура сокращения нарушена.

21.08.2016, 15:50

Спасибо за информацию, теперь все понятно.

Спросить юриста