Могу ли я через суд последний рабочий день перенести на период пребывания на больничном?
опубликован 08.10.2010, 18:35
Я был уволен по соглашению сторон. Но в последний рабочий день заболел и ушел на больничный. Работодатель оплатил мне больничный. Но я недоработал 2 дня до конца месяца и поэтому меня лишили премии за этот последний месяц (по положению о премировании). Могу ли я через суд последний рабочий день перенести на период пребывания на больничном?
Здравствуйте Никита !
Нет, не сможете.
Согласно статьи 81 Трудовоо кодекса РФ, далее ТК, не допускается увольнение
работника по и н и ц и а т и в е работодателя ( за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторгать трудовой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторолн)
и на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) работодатель имеет ПРАВО
с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске. И больничный тут ни при чём.
Всего Вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
«Окажение медицинского больничного повлияло на получение премии в муниципальном предприятии
Уволился по соглашению сторон, через неделю заболел. Оплатит ли последний работодатель больничный?
Уволили по соглашению, но заболела - есть ли оплата от работодателя за больничный лист?
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном
Отсутствие премии за отработанный месяц при увольнении с госслужбы - нарушение положения о премировании?
Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с увольнением по сокращению штата, уходом на пенсию.
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут