Могу ли я потребовать изменить (перенести) дату увольнения на последний день больничного?
опубликован 08.10.2010, 22:00
После расторжения трудового договора по соглашению сторон утром последнего рабочего дня работы ушел на больничный. Работодатель издал приказ об увольнении, с которым я ознакомился уже будучи на больничном. (На больничном я был 10 дней). Я подал иск в суд на работодателя, который сначала выплатил мне премию, а потом взыскал её с меня, так как я недоработал 2 дня до конца месяца. Могу ли я потребовать изменить (перенести) дату увольнения на последний день больничного?
Здравствуйте, Олег!
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности работника. Изменить дату прекращения трудового договора с Вами, указанную в соглашении о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке по причине Вашей болезни нельзя. В то же время "взыскание" с Вас выплаченной Вам премии скорее всего (необходимо смотреть документы) было произведено с нарушением закона (см. ст.137 ТК РФ).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ивантеевка
Похожие вопросы
После подписания соглашения о расторжении трудового договора утром последнего рабочего дня
Куда его сдавать, если работодатель издал приказ об увольнении (с которым я не ознакомлен) и будет ли он оплачен?
Могу ли я через суд последний рабочий день перенести на период пребывания на больничном?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Работодатель переносит дату увольнения, как защитить свои права?
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут