Отсутствие премии за отработанный месяц при увольнении с госслужбы - нарушение положения о премировании?
опубликован 27.04.2012, 10:12
У работодателя есть обязанность выплачивать заработную плату и иные, причитающиеся суммы (ПРЕМИЯ) работникам, находящимся в трудовых отношениях. Вы расторгли трудовые отношения и все причитающиеся суммы Вам выплачены. Поэтому премию он вправе не плачивать. За исключением случая, если в Положении о премировании не прописано, что уволенный работник получает премию пропорционально отработанному времени (если премия ежемесячная, квартальная или годовая) или иная похожая формулировка. Если же в Положении о премировании прямо прописано, что в данных случаях премия не выплачивается, то у работодателя нет законных оснований ее выплачивать. Рекомендую посмотреть еще коллективный договор учреждения, может там есть что-нибудь по данной ситуации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Как правильно выплатить премию за сентябрь работнику, уволенному 31.09.2014 года?
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Невыплата положенной премии после увольнения с государственной службы - влияет ли увольнение на выплату?
Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?
Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа
Вопрос о выплате премии за июнь и отработанные 2 недели июля при увольнении
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут