Работал с 21.07.15 по 30.06.16 г. по договору положена ли мне компенсация за отпуск?

Если речь о гражданско правовом договоре, т.е. не срочный трудового договор, а договор оказания услуг или подряда, то в таком случае нет, если срочный трудовой договор, то положено.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Доброго времени суток! Для предоставления отпуска Вам необходимо официальное трудоустройство, без устройства, вам придется договариваться.

Здравствуйте!

Видимо с Вами заключают договор гражданско-правового характера, поэтому действие ТК РФ на Вас не распространяется.

Чтобы добиться справедливости можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и обязать работодателя заключить трудовой договор. Тогда можете рассчитывать на отпуск, на стаж в ПФР и начисление баллов.

При работе по срочному трудовому договору на вас распространяются те же гарантии, что предусмотренны трудовым законодательством. Поэтому да вам положен отпуск.