Сокращение на работе после отпуска по уходу за ребёнком - правомерно ли и какие выплаты полагаются

Вопрос №11253422 из г. Екатеринбург
опубликован 22.08.2016, 10:22

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе предупредили, что скорее всего будет сокращение, уведомят за 2 месяца. Ребёнку будет 3 года в конце декабря. Правомерно ли это сокращение? И будут ли мне в этом случае какие-то выплаты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

Вы имете преимущественное право оставления на работе

УДАЧИ ВАМ

22.08.2016, 10:25

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Здравствуйте! Да, это правомерно. После выхода из отпуска вас уведомят о сокращении. После этого сможете отработать ещё два месяца. По увольнении вам выплатят выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Если встанете на учет в службу занятости, то через месяц сможете получить ещё один

22.08.2016, 10:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата или численности только после исполнения ребёнку 3-х лет. Ч. 4 Ст. 261 ТК РФ . О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Если получится, то никто не мешает ему уведомить работника за два месяца до окончания отпуска по уходу, после чего увольнение уже будет законным. При увольнении работнику предоставляются все гарантии и компенсации , предусмотренные законом в таких случаях (ст. 178 ТК РФ).

22.08.2016, 12:16

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста