Оформление отпуска на 14 дней - обязана ли выходить на работу раньше на один день?

Вопрос №11254246 из г. Тверь
опубликован 22.08.2016, 12:42
Я официально оформляю отпуск на 14 дней (с понедельника) Но один день я ранее отгуляла в счет отпуска (неофициально). Получается мне надо отгулять 13 календарных дней (неделя+6 дней до субботы) По закону обязана ли я выходить на работу не в понедельник, а в пятницу? Заранее благодарю.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Все эти "в счёт отпуска" незаконны. Нужно просто оформлять ежегодный отпуск в количестве одного дня по согласованию с работодателем.

Отпуска предоставляются в календарных днях. Если неофициально брали день в счёт отпуска (в табеле стоял рабочий день, а вы отдыхали), то должны использовать фактически также неофициально не 14, а 13. Однако, раз отдыхали в рабочий , то и использовать отпуск должны минус не календарный - выходной (минус воскресенье), а календарный - рабочий по графику. Если отпуск оформлен с понедельника, то в понедельник вы должны неофициально отработать (в табеле будет стоять отпуск, а вы будете работать), а фактически пойти в отпуск со вторника. Или выйдете на работу на день раньше - с пятницы вместо понедельника по окончании второй недели отдыха.

22.08.2016, 13:27
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо согласованию с работодателем.

22.08.2016, 12:45
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен

По поводу одного дня - договаривайтесь с работодателем.

Выйти должны по окончании отпуска на следующий день.

22.08.2016, 12:45
Оценка автора вопроса:
Ответ не понятен. Обязана ли я выходить в пятницу, если у меня оставшийся отпуск 13 календарных дней? 14- й день (воскресенье ) может идти в зачет отгуленного ранее дня?
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Тверь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских