Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений

Задано вопросов 33, из них VIP - 0

Екатеринбург, 22.08.2016, 13:37

Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания - работодатель отправил приказы без предоставления отвода на 2 рабочих дня

Вопрос №11254606 из г. Екатеринбург
опубликован 22.08.2016, 13:37

Получил письмо от работодателя, в котором находились копии приказов о применении дисциплинарного взыскания. Самое смешное, что основаниями послужили служебные записки и сразу же акт о якобы моем отказе писать объяснение. Разве не является это нарушением? Почему мне не предоставили 2 рабочих дня как продиктовано законом?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евгений

Юрист Екатеринбург

0 отзывов

Поясню, нарушения обнаружили якобы 29.07.2016 и тут же акт за 29.07.2016 о моем отказе дать объяснения. Хотя я не отказывался и вообще ничего не знал об этом. Работодатель решил уволить меня и составил все документы задним числом, пока я был на больничном.

22.08.2016, 13:41

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Восстановить свои трудовые права в любом случае вы сможете только через суд.

22.08.2016, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45831 отзыв

Безусловно, это нарушение, Евгений.

22.08.2016, 13:48

Спросить юриста

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, на этот вопрос ответит суд. из вашего вопроса. ничего не понять. Удачи Вам и всего хорошего.

22.08.2016, 13:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

22.08.2016, 13:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Восстановить свои трудовые права в любом случае вы сможете только через суд.

22.08.2016, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45831 отзыв

Безусловно, это нарушение, Евгений.

22.08.2016, 13:48

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Понятно что суд! Нарушение или нет?

Если не знаете что ответить, то лучше не отвечайте.

22.08.2016, 13:45

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Если вам не предложили дать объяснения по поводу случившегося, то это нарушение процедуры привлечения к ответственности. Увольнение будет незаконным, статья 193 ТК РФ.

22.08.2016, 13:47

Спросить юриста