Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как справиться с сотрудником, разлагающим дисциплину и дезорганизующим работу

Вопрос №11254938 из г. Уфа
опубликован 22.08.2016, 14:27

Сотрудник разлагает дисциплину, уничижительно относится к руководству, настраивает коллектив против руководства, дезорганизует работу и не желает добровольно увольняться. Что делать.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если, нарушает трудовую дисциплину, привлеките его к дисциплинарной ответственности. По поводу увольнения, имеет права не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

22.08.2016, 14:30

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Есть основание увольнения: систематическое нарушение трудовой дисциплины

22.08.2016, 14:29

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Как оформить систематическое нарушение трудовой дисциплины.

22.08.2016, 14:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск

4.3 5006 отзывов

Оформите объяснения сотрудников о произошедшем на основании чего выносите приказы с выговором (строгим выговором)

22.08.2016, 14:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Необходимо фиксировать каждое нарушение (составлением актов, изданием приказа). Под системой подразумевается, что работник совершил как минимум два дисциплинарных проступка, которые надлежащим образом зафиксированы.

22.08.2016, 15:00

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Сотрудники не хотят писать объяснение.

22.08.2016, 14:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск

4.3 5006 отзывов

Значит выявляйте самостоятельно, как говорится "ловите за руку".

22.08.2016, 15:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Обяжите в письменно порядке предоставить объяснения.

22.08.2016, 15:06

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При отказе от дачи объяснительной составляется акт. Можете уволиться вашего сотрудника по П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сначала одно взыскание (замечание или выговор) за проступок, потом в течение действия первого (в течение года) на основании второго.

22.08.2016, 15:08

Спросить юриста