Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.

Вопрос №2604464 из г. Донецк
опубликован 19.08.2013, 22:54

В учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Да в данном случае расчет верен. В соответствии со статьей 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительные условия о выполнении обязанностей в режиме суммированного учета времени могут дополнительно закрепляться в заключаемых с работниками индивидуальных трудовых договорах. По поводу Ваших опасений за праздничные дни, то тут тоже верно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснение и Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). Сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы