Возможность отказа в предоставлении отпуска и последствия его несоблюдения

Вопрос №112594 из г. Москва
опубликован 25.09.2003, 11:26

Господа юристы! По ст.122 ТК у работника в первый год его работы возникает право на использование отпуска уже через 6 месяцев. При этом нигде в ТК прямо не прописана обязанность работодателя предоставлять этот отпуск каждому работнику (об отдельных категориях работников, таких как несовершеннолетние, женщины идущие в декрет и т.п. речи не идёт - с ними всё понятно). В праве ли я отказать в отпуске обычному работнику в связи с производственной необходимостью и предоставить его не сейчас, а позже хотя бы на пару месяцев, пока на производстве сезон. И могу ли я поставить такому работнику прогулы, если он ушёл в отпуск без подписанного мною приказа или его заявления? Ведь если каждого отпускать, когда ему заблагоросудится, то это просто угрожает производству порою на столько, что бизнес может грохнуться. Помогите разобраться в этой ситуации, ибо лишних проблем с нашей Трудовой Инспекцией тоже не хочется (прециденты уже были). С уважением, Евгений.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Конечно каждый читает ТК, как ему это удобно. Но буквално ст. 122 гласит: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации". Данному праву корреспондирует обязанность работодателя предоставить этот отпуск по требованию работника. С уважением,

25.09.2003, 14:30

Уважаемая Екатерина Евгеньевна, вынужден признать Ваш ответ, как бы мне этого не хотелось. Но в любом случае, признателен за ответ. Единственное, что осталось мне не ясным, прав ли работник, уйдя в отпуск без подписи соответствующего приказа, даже если у него были на то законные основания? Или ему следовало вначале этот вопрос урегулировать путём переговоров, прежде чем сразу "лесть в бутылку"? Всё-таки всякий работодатель заинтересован в работнике, способном решать проблемы, а не создавать их на пустом месте. Либо получается, что работодатель в таких случаях не защищён Трудовым законодательством. И подобным "законным" саботажем кучка работников может поставить под угрозу производство (насколько я вижу, получается пробел в законе). Если не затруднит, уточните, пожалуйста, этот момент. С уважением, Евгений.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Давыдов Александр Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

27 отзывов

Уважаемый Евгений.

Статья 122 ТК РФ говорит о том, что у работника возникает право на отпуск не ранее 6 месяцев в первый год работы. Это совсем не обязательно, что Вы ему должны его сразу же предоставить. Статья 123 ТК РФ говорит о том, что все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным, как для работодателя, так и для работника.

Лишь отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

С уважением

25.09.2003, 12:17

Уважаемый Алексей Витальевич, признатален Вам за то, что ответили на мой вопрос. С увжением, Евгений.

Спросить юриста