Отказ в выдаче заверенного трудового договора работнику - правомерный ли это действие и какие статьи нормативных актов следует применять?
опубликован 23.08.2016, 11:37
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... (ст. 67 ТК РФ).
Требуйте Ваш экземпляр трудового договора, можете в письменной форме написать заявление. Вы также вправе получить копии документов, связанные с вашей работой - приказ о приеме на работу и др. (ст. 62 ТК РФ), которые должны быть предоставлены работодателем в течение 3х ней с момента Вашего запроса (лучше письменного, в проставлением отметки о принятии на втором экземпляре).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет,это нарушение закона, заключение трудового договора обязательно, это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
Статья 67 ТК. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Как решить проблему с трудовым договором и расчетом заработной платы после работы в организации без главного бухгалтера?
Проблемы с трудовым договором и расчетом заработной платы при работе в качестве главного бухгалтера
Как, когда и в каких случаях при заключении трудового договора (срочный, бессрочный) производится запись в трудовой книжке?
Как внести запись о прохождении военной службы в трудовую книжку, если организация не внесла соответствующую запись
По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет.
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Работник, работавший по договору оказания услуг
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут