Заявление о разделении отпуска на основной и дополнительный с учетом возможности продолжения работы

Вопрос №11262004 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2016, 18:14

Отработав 2 года на заводе у меня есть 28 дней основного отпуска и 28 дополнительных (за вредные условия). Могу ли я отгулять 28 дней основного отпуска а за доп. дни получить отпускные но при этом выйти и работать дальше. Если есть у меня такое право то помогите правильно составить заявление со всеми ссылками на статьи и пункты ТК. Буду очень вам признателен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

К сожалению не сможете.

ст.126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

23.08.2016, 18:17

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты