Как правильно считать отпуск для бортпроводника при уходе в декрет

Вопрос №11267892 из г. Москва
опубликован 24.08.2016, 17:41

Возник такой вопрос. Я бортпроводник, скоро уйду в декрет. В нашей авиакомпании полагается за налет до 300 часов-21 дополнительных дней отпуска, и 28 основных дней отпуска за год. Я трудоустроена в ноябре месяце, а в декрет ухожу в октябре, т.е. раньше на 2 мес, если считать полный год. Так вот мне посчитали отпуск 28+21=49÷12×10=41 день из которых я отгуляла 26 дней основного отпуска и остаётся 15 дней (13 получается доп. отпуск за год), тогда, когда 1 мес=2,3 дням и за 10 мес это получается 23 дня. Куда деваются 8 дней? Разве они имеют право разбивать 21 доп. отпуск? Основной думаю да,но не доп., который я налетом заработала, разве нет? В приказе авиакомпании ничего про это не написано. Они руководствуются приказом 50 мин. транс рф.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются. Вам положен полный ежегодный отпуск , поскольку сам отпуск входит в период за который он предоставляется . Если из 49 вы уже использовали 26, то работодатель обязан предоставить вам оставшуюся часть отпуска в количестве 23 календарных дней. И предосталены они должны быть до окончания первого рабочего года, До ноября 2016-го. Перенесение части отпуска на следующие рабочий год с ноября 16 по ноябрь 17 возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено вообще.

24.08.2016, 18:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут