Или тут оспаривать нечего, так как фирма коммерческая - как хотят так и платят?

Работаю в коммерческой организации (телекомпании) 6 лет. Заработная плата складывалась из 2-х составляющих - оклада и премии. В связи со сменой руководства компании мне без объяснения причин, без нарушений с моей стороны новая администрация решила сократить ежемесячную премию с текущего месяца на 70%, не предупредив об этом заранее ни в устной ни в письменной форме. До сих пор не переиздано положение о премировании, а просто поставили меня перед фактом, что с сентября месяца компания более не может мне платить "такие деньги", что я очень много получаю, зарплаты будут пересматриваться и, если меня не устраивает, то могу подыскивать другую работу. Оклад пока не тронули, но чувствую что может и его сократят. Есть ли в современном Кодексе о труде какие либо пояснения по этому вопросу, считается ли премия негарантированной выплатой, какую часть от оклада должна составлять, на основании чего выплачивается или не выплачивается. Или тут оспаривать нечего, так как фирма коммерческая - как хотят так и платят? Хотя при устройстве на работу мне назывался общий гарантированный заработок (правда трудовой контракт не подписан до сих пор, а только издан приказ о зачислении на работу с такой-то зарплатой) безотносительно сколько составляет оклад, сколько премия. Наверное это было сделано для того, чтобы меньше отчислять в Соцстрах, ведь с премий отчисления не производятся или я ошибаюсь? Вот вам и мотивация труда.