Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
опубликован 03.03.2009, 14:22
Может ли работодатель не выплачивать премию работнику.
Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Спасибо.
По общему правилу,
Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
В основном привязана к прибыли.
Надо читать положение, и в случае обязанности работодателя выплачивать премию в любом случае кроме нарушения дисциплины - обжаловать его действия
АБ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Вопросы о лишении премии и ее составляющей в ЗП
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период
Доказательство уклонения работодателя от уплаты налогов - отсутствие положения о премировании в организации
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Инструкция по разработке трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут