Возможен ли возврат премии после увольнения - как узнать свои права и получить заработную плату?

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

Также в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Т.е. нормы о выдаче вам периодических премий и их размере могут быть и в самом трудовом договоре.

Приходить лично в компанию Вам совершенно не обязательно. Достаточно сделать запрос на необходимые Вам документы (их заверенные копии) и отослать их в адрес компании заказным письмом с уведомлением. После получения и юридической оценки этих документов можно будет сделать вывод о дальнейших перспективах Вашего дела.

Уважаемая Марина, г.Пермь!

После своего увольнения, запросить его и ознакомиться с Положением о выплате премий, вы сможете только в рамках:

-гражданского дела;

-уголовного дела;

-исполнительного производства и т.д.,

а также по запросу суда, прокуратуры, надзорных органов и т.д.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 23 января 2011г

16:37 уф.вр.( 14:37 моск.)