Перевод и льготный проезд в отпуск - что нужно знать при ликвидации воинской части?

Нет. Не сохранится. У Вас другой работодатель. В рамках ст. 325 ТК РФ будет предоставлен отпуск. Права и обязанности у ликвидированного работодателя прекращены (ст. 61 ГК РФ)

Нет.

Вы получили при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ст. 127 ТК РФ указывает:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

К сожалению у вас не сохраняется период работы.Что означает увольнение переводом п5 ст77 ТК РФ-то что вы полностью прекратили свои трудовые отношения в старой организации и начинаете с ноля,с чистого иста трудовые отношения в новой организаци То есть вам придется заново зарабатывать необходимый стаж Подчинение и финансирование из федерального бюджета в этом случае не определяющие факторы Определяющий фактором являетсято обстоятельство,что у вас появился новый работодатель и вы работаете в новой организации А увольнение переводом это прежде всего увольнение.При увольнеии переводомна новую организациию автоматически не переводится ваше право на льготный проезд в отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Здравствуйте, Ольга!

Такого вопроса у Вас просто быть не должно. Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с тем, что предыдущий трудовой договор расторгнут в связи с переводом в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, все Ваши права сохраняются в полном объеме, в том числе право на отпуск: т.е. 6 месяцев в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ отрабатывать не нужно, а выработанный Вами стаж сохраняется в полном объеме.