Сменный администратор отказался от обучения коллег и поставлен перед выбором - переход на 5\2 или увольнение

Такой вопрос, работаю сменным системным администратором, объективно являюсь лучшим в смене, о чем свидетельствует множество премий, лично написанных инструкций, решенных проблем и т.д. Не суть. Начальник выдвинул ко мне требование перейти на 5\2 или 2\2 (я сейчас сутки трое работаю) и заняться обучением и контролем остального персонала я отказался, поскольку параллельно учусь на очном отделении и физически себе этого позволить не могу. Начальник классический тиран и слов поперек не переносит, требует написать по собственному, либо уволить по статье. Собственно, интересно, как мне поступить в этой ситуации, и к чему фирма может прицепиться? Из того, чем я действительно грешен: не целевое расходование интернет-трафика (нет, не аська с контактом, просто новости и профильные IT сайты) и сон на рабочем месте (не больше 4 часов за сутки и то для поддержания мозгов в рабочем состоянии, работа все таки интеллектуально напряженная, в любом случае звонки и инциденты не пропускаю), внимание, вопрос: могут ли эти или другие мелкие проблемы стать основанием для увольнения, при условии, что вся работа выполняется на 110%, весь коллектив из нескольких сот человек и в глаза и за глаза считает меня лучшим и самым адекватным работником и т.д. Ну и до кучи: специальность довольно специфическая, круг обязанностей, без зазрения совести, могу назвать огромным, иногда проскакивают микрокосячки между сменами, которые мы друг за другом всегда подчищаем, у меня их меньше всех, но тоже бывают. Можно будет это притянуть к делу?