Вопросы охранника - допустимость дисциплинарных взысканий и работа вне установленной нормы часов

Вопрос №462545 из г. Тольятти
опубликован 30.07.2007, 11:18

У меня такой вопрос: я работаю охранником сутки через трое, но иногда начальник заставляет работать сутки через сутки мотивируя тем что нет народу. Один раз, когда меня поставили через сутки я просто не вышел на эту смену, меня за это лишили премии, грозились уволить, законны ли эти дисциплинарные взыскания? Ведь так по идеи это был мой выходной и если считать это выйдет больше часов чем положено по норме. У нас установленная норма 167 часов в месяц. Мне интересно так же законно ли работать сутки через двое? Заранее спасибо...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзыва

Нет, поскольку трудовым законодательством установлена норма рабочей недели в 40 часов. Сутки через трое позволяют соблюдать эту норму. Всё, что свыше - сверхурочная работа, допускается она лишь с согласия работника с соответствующей оплатой за сверхурочную работу. Поэтому за невыход на работу в период сверхурочной работы Вас уволить не могут.

Что касается лишения премии - то это действие вообще не является дисциплинарным взысканием, поскольку премия является не частью зарплаты, а мерой поощрения. Следовательно, её невыплата означает лишь неприменение к Вам мер поощрения.

30.07.2007, 12:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы охранника - допустимость дисциплинарных взысканий и работа вне установленной нормы часов

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы