Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по статье соглашение сторон?

Добрый день Константин Иванович!

Все будет зависеть от Вашей с сотрудницей договоренности. Если с Вами было оговорено, что она находится на неполном рабоччем дне тогда есть вариант (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ), а если она полностью находится в отпуске и не исполняется своих трудовых обязанностей, тогда Вам не удастся ее уволить по статье.

Другой вариант если у Вас есть договоренность то есть по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Можно, поскольку соглашение сторон предполагает и волеизъявление самой сотрудницы на увольнение.

А почему нельзя? Если сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию,не вижу препятствий.

Всем спасибо! Просто бытует мнение, что уволить беременную женщину нельзя ни под каким соусом. Иначе уголовная ответственность. Но насколько я понимаю, нельзя уволить по инициативе работодателя, а по инициативе женщины очень даже можно. Может человек уезжает в другой город на постоянное место жительство и хочет уволиться и забрать трудовую книжку. Как я понял из ответов, именно по соглашению сторон (что подразумевает инициативу работницы) можно уволить женщину находящуюся в декретном отпуске, как до родов, так и после. Без последствий для работодателя.