Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?
опубликован 11.09.2015, 20:27
Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?
В случае заключения с работницей срочного трудового договора в силу ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания отпуска.
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям расторжения договора по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений.
Сходная позиция судов: Определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу №33-5193, Московского областного суда от 17.03.2014 по делу №33-5666/2014.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение сотрудницы в декрете по срочному договору?
Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы
Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста
Может ли работодатель уволить женщину, отказавшуюся от вакцинации от COVID-19 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями
Как быть в такой ситуации: одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, другая, принятая на время ее отпуска
Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут