Расторжение трудового договора по состоянию здоровья работника - инициатива работодателя и исключение профессиональных болезней

Вопрос №11275092 из г. Иркутск
опубликован 25.08.2016, 22:24

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, /по болезни не подпадающей в категорию профессиональной/

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1023 отзывa

Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с установленными фактами, свидетельствующими о том, договор был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Такая ситуация возможна, если работник не проходил медицинского обследования при приеме на работу или не сообщил работодателю об установленных ему ограничениях или противопоказаниях. Данного работника необходимо уволить с целью выполнения требований Трудового кодекса РФ, которые по тем или иным причинам были нарушены.

В случае прекращения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- обязательно наличие медицинского заключения о том, что выполнение данной работы работнику противопоказано;

- необходимо отсутствие возможности трудоустроить работника на подходящую ему вакансию в организации.

Чтобы увольнение было законным необходимо соблюсти работодателю ряд процедур предусмотренным ТК. если они не была соблюдена процедура увольнения работник подлежит восстановлению на работе.

26.08.2016, 05:31

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация