Право работника на расторжение трудового договора сокращенным сроком - инвалидность или необходимость отработки 2 недели.

Вопрос №11712877 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.11.2016, 13:19

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. На общих основаниях - то есть с предупреждением за две недели до увольнения. Раньше (то есть без отработки) возможно только если работодатель не против.

17.11.2016, 13:34

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Ухта, стаж 14 лет

4.8 5722 отзывa

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно в Вашем случае только по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

В противном случае необходимо предупредить работодателя за 2 недели, но эти 2 недели можно находится на больничном, например.

17.11.2016, 13:25

Спасибо, именно так и сделаю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста