Суд признал незаконное увольнение и обязал работодателя выплатить компенсацию - что делать и как поступить?

Вы можете обратиться в суд, чтобы на решении суда канцелярия суда поставила отметку о вступлении решения суда в силу, подписью и гербовой печатью суда, подать заявление о выдаче вам исполнительного листа. Если ответчик - должник не булет добровольно исполнять решение суда, то вы можете подать исполнительный лист в Отдел судебных приставов того района, в котором находится должник - ваш работодатель (возьмите с собой паспорт.

С решения суда и исполнительного листа снимите для себя копии).

Пристав примет меры к исполнению решения суда, наложит штраф на руководителя организации.

Можете взять с собой в первый день прихода на проходную, к своему рабочему месту двух свидетелей, диктофон, видеокамеру, если боитесь провокаций и увольнения за прогул.

Добрый вечер!

Вас могут не допускать на работу, мотивируя тем, что решение еще не вступило в законную силу, у работодателя есть время на апелляцию. На работу нужно приходить, конечно, вас же восстановили, значит вы должны работать, исполнять свои трудовые обязанности.

Если не допускают, приходите со свидетелями, обращайтесь в полицию, фиксируйте, что вас не допускают на рабочее место. После того, как у вас будет решение суда на руках, берите его с собой обязательно. Если продолжают не допускать, обращайтесь к судебным приставам.

Скорее всего работать нормально вы не сможете, вряд ли работодатель настроен позитивно. Ищите уже сейчас другую работу, зачем вам нервотрепка.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно, т.е. на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу.

Поэтому Вам нужно явиться на работу и потребовать от работодателя издания приказа о восстановлении Вас в должности. В случае отказа получайте исполнительный лист и обращайтесь в службу судебных приставов.