Два предприятия заключили между собой договор на производство работ (строительство).

Вопрос №1128449 из г. Надым
опубликован 13.10.2010, 15:55

Ситуация такая. Два предприятия заключили между собой договор на производство работ (строительство). В договоре оговорено, что подрядное предприятие подлежит штрафу (100 тыс. руб.)в случае нарушения работниками условия о запрете провоза либо потреблении алкогольных и наркотических веществ при проезде на участок производства работ. Охрана предприятия-закзчика работ проводит досмотр работников. В случае обнаружения алкоголя или запаха алкоголя от работника, составляют акты, проводят освидетельствование и выставляют подрядчику предписание на оплату штрафа. 1) Правомерно ли условие о штрафах? 2) Может ли негосударственный орган накладывать штраф? 3)Правомерно ли дальнейшее взыскание работодателем (организацией-подрядчиком) уплаченного по такому предписанию штрафа с работника, если работник ознакомлен с условиями договора на производство работ? 4) Правомерно ли взыскание с работника работодателем ущерба в размере одного среднего заработка (ст. 241 ТК РФ), в случае оплаты работодателем указанного штрафа. Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Ольга,

условие о штрафах - является условие, которое согласовали стороны и оно является правомерным, установленным договором.

Взыскания с работника ущерба правомерно, если соблюдены все условия Трудового кодекса РФ, о его взыскании.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если нет оснований о возмещении работником полной стоимости ущерба.

Можно оспаривать обнаружение алкоголя или запаха алкоголя от работника, т.е не признавать акты.

Можно оспаривать решения работодателя об установлении размера ущерба и т.д.

13.10.2010, 18:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Надым

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских