Если начальник возражал с предоставлением отгула, то заявление тут же отдавал обратно.

Здравствуйте Екатерина !

Во-первых, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК,

предоставляется отпуск на основании письменного заявления работ-

ника с согласия работодателя в календарных днях, а не в часах. Этот

отпуск оформляется работодателем также, как и опалачиваемый от-

пуск. С приказаом ( распоряжением ) о предоставлении такого отпус-

ка работодатель обязан ознгакомить работника под роспись. И пока

работник не ознакомится с приказом ( распоряжением ) о предостав-

лении отпуска, он не имеет право не приступать к работе.

Во-вторых, согласно статьи 193 ТК до применения дисциплинарно-

го взыскания работодатель должен затребовать от работника пись-

менное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не предоставлено, то составляется соответ-

ствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятст-

вием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного меся-

ца со дня о б н а р у ж е н и я проступка, не считая времени болезни

работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого

на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шес-

ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,

проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской

проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки

не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толь-

ко одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарно-

го взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабо-

чих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника

на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным при-

казом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий

акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению инди-

видуальных трудовых споров.

Как следует из Вашей информации к Вам небыло применено в этом

случае дисциплианое взыскание, так как лишение премии на 100% это

не привлечение к дисциплинарной ответственности. Можно сказать, что

Вам в данном случае просто повезло, что Ваш работодател не стал Вас

привлекать к дисциплинарной отвественности фактически за совершен-

ный Вами прогул.

Согласно статьи 192 за совершение дисциплинарного проступка, то

есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его

вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет

право применить следующие дисциплинарные в з ы с к а н и я:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Всего Вам доброго.