Прогул и наказание за отгул - правомерность действий начальства в случае срочной перевозки тещи

Вопрос №2145617 из г. Набережные Челны
опубликован 23.01.2013, 13:19

В связи с острой необходимостью (перевозка тещи-80 лет на костыле после перелома шейки бедра в другой город) я вынужден был попросить отгул у своего непосредственного начальника по телефону из дома наканунедня отъезда уже в конце его рабочей смены. На.что мною было получено устное согласие начальника с просьбойкак можно быстрее передать ему заявление на отгул. В день отгула после возвращения домой я сразу же послал заявление нач-ку по факсу.

На момент подачи факса я отсутствовал на рабочем месте 3 ч 49 мин, (т.е. врем я посылки факса-11.49.)что и было зафиксировано на факсе аппаратом. Непосредственный начальник прекрасно знал о моем местонахождении в день отсутствия на работе и доложил об этом и о своем предворительном согласии администрации. Но через 8 дней истребовав с меня обьяснительную приказом по предприятию мне вменили день отгула как прогул и 100%премии и строгий выговор-первое мое наказание за 40 лет работы. Правомочность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сабитова Анна Николаевна

Юрист Казань

4.8 81 отзыв

Добрый день! Работодатель действительно может так поступить, однако он должен сделать следующее: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, зафиксировать прогул в табеле рабочего времени, затребовать от Вас объяснение, составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вам следует изложить ситуацию в объяснительной и передать ее не непосредственному начальнику, а руководству организации.

23.01.2013, 14:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 453 Поиск Регистрация