Правомерны ли действия кадровика, угрожающего снятием с должности за прогул, несмотря на написанное заявление?

Вопрос №2933614 из г. Москва
опубликован 19.11.2013, 10:33

Накануне дня, когда я не могла присутствовать на рабочем месте, я написала заявление с просьбай разрешить мне отсутствовать без сохранения зарплаты. Это заявление было подписано непосредственным руководителем (начальником отдела). Также с ним ознакомился Ппедседатель Правления организации. В тот день я не застала кадровика, чтобы отдать ему заявление. Решила отдать, когда выйду на работу. Теперь кадровик требует объяснения причины отсутствия (я бы не хотела их озвучивать, т.к. они личного характера) и угрожает увольнением за прогул. Правомерны ли его действия, если я заранее предупредила о своем отсутствии руководство и написала заяаление.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Нина

вам придётся доказывать что такой порядок подачи заявление - обычный в вашей организации. Есть судебная практика когда уволенного за прогул восстанавливали в вашем случае.

19.11.2013, 10:35

Спасибо за ответ!

Но все же, должна ли я объясняться перед кадровиком, если я заранее предупредила свое руководство и оно разрешило мне отсутствовать?

Могут ли уволить, если заявление было подписано руководителем?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия кадровика, угрожающего снятием с должности за прогул, несмотря на написанное заявление?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы