Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок? Аргументация лишения премии в день нефтяника - правомерна ли?

Андрей, здравствуйте! "Тринадцатую" заработую плат, а точнее - условия ее начисления и выплаты работодатель Ваш, скорее всего, прописал в коллективном или Вашем трудовом договоре. Нужно обратиться к условиям договоров, чтобы понять, имеете Вы право на получение премии или нет. Другое дело в том, что "лишить" премии человека не возможно, ее можно лишь "не начислить" - согласно условиям договора, которые были не выполнены. Административное замечание Вам сделать не могли, в "административном" порядке у нас в РФ уполномочено наказывать лишь государство в лице всевозможных госорганов. Вы, видимо, были подвергнуты дисциплинарному взысканию, правомерность которого очень часто можно оспорить. орядок снятия и срок "действия" взыскания установлен ст. 194 ТК РФ: "Снятие дисциплинарного взыскания": Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.