Mуж, работающий в пожарной охране водителем, лишился премии за подмену смен - насколько это законно и сколько времени может продолжаться?

Премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Виды премий, размеры и порядок их выплаты в конкретной организации фиксируются в локальном нормативном акте.

Решая вопрос о правомерности уменьшения размера премии, надо учитывать, что работник может быть лишен премии полностью или частично:

- при невыполнении условий премирования или за производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации (например, в случае применения мер дисциплинарного взыскания, некачественного и несвоевременного выполнения служебных заданий, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.п.);

- в порядке, установленном локальным нормативным актом;

- в том расчетном периоде, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины. Если они выявлены после выплаты премии, лишение премии может производиться в том расчетном периоде, в котором нарушения обнаружены.

Если в штатном расписании указан размер премии, но не перечислены условия и порядок депремирования, уменьшение размера премии незаконно.

Вместе с тем однозначный вывод о правомерности действий работодателя можно сделать только на основании анализа положений локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования.