Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Вопрос №9261637
из г. Рубцовск
опубликован 27.12.2015, 16:39
опубликован 27.12.2015, 16:39
В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
профсоюз и комиссия по трудовым спорам в организации имеется? необходимо обратиться в комиссию либо в суд.
28.12.2015, 08:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юридические услуги в Рубцовск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Лишили премии в 4 квартале, нарушение в работе было в 3 квартале. За 3 квартал премию выплатили. Правомерно ли это. Спасибо.
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Законность положений о премировании в организации - анализ конкретных условий
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин
Возможно ли взыскать премию заработную плату за период с 2009 по 2010 год?
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Выплата премий сотрудникам за август и третий квартал выявлена неправомерной без ссылки на закон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут