Может ли работодатель понизить должность и ставку за смену из-за измененного графика работы во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №11288513 из г. Екатеринбург
опубликован 29.08.2016, 12:32

У меня такой вопрос в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в октябре уже выхожу на работу. Работаю официально и до отпуска занимала должность старший продавец со ставкой 920 руб за смену, работала 5/2,4/2 и обязательно в субботу и воскресенье (в торговле это самые продажные дни) за месяц отрабатывала 22 смены, могла открывать и закрывать магазин. Составила график на октябрь месяц как смогу работать, т.к у меня маленький ребенок и не кому присмотреть планирую работать по одному выходному на неделе, на 1 неделе суббота, на 2 неделе воскресенье ну и будни 4/2,3/2 за месяц отработаю 22 смены магазин смогу открыть, а закрыть не всегда, показала начальнице и она мне говорит что я не смогу с таким графиком занимать свою должность старшего продавца и что график соответствует ниже моей должности, т.е продавец 1 категории со ставкой 880 руб за смену, а это ниже моей ставки. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и в ставке за смену, лишь из-за того что я не смогу выполнять свою должность в полном объеме? Работаю официально и по договору я занимаю должность старшего продавца.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рашевский Николай Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

нет не может, вы вправе выйти на неполный рабочий день, также имеете право не работать по выходным. обратитесь в труд.инспекцию с жалобой

29.08.2016, 12:35

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Подскажите на какие статьи в законе я могу ссылаться,чтобы припугнуть работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель понизить должность и ставку за смену из-за измененного графика работы во время отпуска по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы