Сокращение ставки и замена работника на более низкооплачиваемую должность - правомерные действия работодателя?

Вопрос №11288764 из г. Саратов
опубликован 29.08.2016, 13:17

Трудовое право. Работодатель (бюджет) сокращает ставку, переведя работника на более низкооплачиваемую должность. Следующим приказом открывается такая же должность (как сокращенная), но с другим названием и на нее принимается человек, ранее не работавший в организации. Имел ли работодатель на это право?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! В связи с чем происходит сокращение, должен быть приказ, изменения в штатном расписании. Есть сомнения в необоснованном сокращении,поэтому вправе написать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию для проверки законности сокращения....

29.08.2016, 13:19
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 31 секунда

Здравствуйте! Нет. не имел

29.08.2016, 13:18
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней

Саратов - онлайн услуги юристов