Может ли работодатель перевести работника на другую должность с разными окладами без его согласия во время декрета?

Работника могут перевести только по его согласию, если вы не желаете обязать вас не могу. Если будут обязывать то пишите жалобу в прокуратуру.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьями 72 и 72.1 ТК РФ такой перевод возможен исключительно с письменного согласия работника Перевод оформляется следующим образом:

1 Работник подает заявление на перевод.

2 Далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ В этом соглашении указывается новая должность и размер оплаты труда

Так выглядит законный способ перевода Если же работницу заставляют, оказывая на нее психологическое давление, то в таком случае нужно обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Да, могут действия работодателя совершенно правомерны, в случае выхода прежнего работника. Поскольку временно работаете на период декрета.

В остальных случаях предусмотрен порядок уведомления за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ.

В Вашем случае работает Ст 72.2 ТКЗФ - По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

А беременность я так понимаю здесь роли никакой не играет?

Я до конца не поняла, хотела ещё раз уточнить я на временной ставке (на декретной, сотрудник чья эта ставка ещё с декрета не выходит), перевести меня могут только с моего согласия с этой временной ставки? У меня есть постоянная ставка но должность там ниже и оклад соответственно. Заставляют написать заявление на перевод на мою постоянную ставку с временной, чтобы взять на временную ставку другого человека. Все ответы вырезками из закона. Можно ответить простым языком, приняв в учёт что я на временной ставке и нахожусь на 5 месяце беременности. Должны ли меня предупредить о переводе если такой аозможен заранее? Спасибо.