Произошло переезд организации в г. Москва без согласия работника - как защитить свои права?
опубликован 18.11.2013, 22:12
В 2011 г. произошло расширение границ г. Москвы, образовался Новомосковский округ.
Многие организации работавшие ранее в Московской области автоматически перешли в Москву. Таким образом сменился субъект федерации. Однако работодатели не спешили изменить трудовой договор с работником. Чем лишили работника на согласие при переезде организации в другую местность.
Как быть работнику в еще более сложной ситуации: организация переезжает из одной деревни в соседнюю деревню, одного округа ранее Московская область. Сейчас это г. Москва. Работодатель считает это перемещением и не уведомляет работника письменно о смене адреса его рабочего места, без согласия работника требует продолжать работу на новом месте, а затем увольняет за прогул.
Если в трудовом договоре указано конкретное место работы (адрес), переезд в соседнюю деревню - это не перемещение, а перевод на другую работу.
Почему же судья не посчитала так? И апелляция ее поддержала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требуется ли письменное согласие работника при переезде компании внутри города без указания адреса места работы?
Можно предложить следующий заголовок - \nВозможно ли трудоустроить специалистов с РВП и пропиской Московской области в Москве?
Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору
Перевод работника на другую территорию - нужно ли уведомлять миграционную службу и какие документы нужны?
Требуется ли согласие работника на изменение места работы в трудовом договоре?
Перевод работника на аналогичное место и должность в другой местности - необходимо ли согласие работника?
Перевод работника на новое место работы во время больничного - конфликт законности действий работодателей
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут